បុគ្គលិកទំាងអស់ មុននឹងចូលមកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនយើង គឺសុទ្ធតែបានឆ្លងកាត់ការសម្ភាស និងត្រួតពិនិត្យជីវប្រវត្តិសង្ខេបយ៉ាងត្រឹមត្រូវ ហ្មតចត់ទំាងអស់ ដោយយើងយល់ថា ពួកគេពិតជាមានសមត្ថភាព និងស្មោះត្រង់អាចបំពេញកិច្ចការនោះបាន។ 
ដូច្នេះពេលគេបំពេញកិច្ចការងារ គួរបណ្តោយឱ្យគេធ្វើទៅតាមចំណេះដឹង តាមជំនាញរបស់គេសិនទៅ។ គួរកុំសង្ស័យ ឬមានមន្ទិលណាមួយលើគេ ថាគេធ្វើមិនបានល្អ មិនបានត្រឹមត្រូវតាមយើងចង់បាន។ បណ្តោយឱ្យគេធ្វើតាមជំនាញ ចំណេះដឹងរបស់គេសិនទៅ តែបើគេធ្វើមិនទាន់បានល្អយើងហៅគេមកណែនាំ បង្ហាញផ្លូវ ឬកែតម្រូវឡើងវិញ។
ជាបទពិសោធ មានក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនពេលជួលបុគ្គលិកមកធ្វើការ បែរជាមានការសង្ស័យបុគ្គលិកបែបនេះ ឬបែបនោះ មិនទុកចិត្តបុគ្គលិក ឬជួនកាលបង្គាប់ឱ្យគេទៅធ្វើការខុសជំនាញ ឬទៅធ្វើការដែលមិនមែនជាចំណេះដឹង ជាជំនាញរបស់គេទៅវិញ ឬជួនកាលរហូតសង្ស័យគេថា ជាមនុស្សមិនល្អ មិនស្មោះត្រង់ចំពោះក្រុមហ៊ុន ឬធ្វើការមិនពេញដៃពេញជើង។
ថៅកែខ្លះបង្កប់មនុស្សឱ្យតាមដានទៀតក៏មាន។ការឃ្លាំមើលបុគ្គលិក គឺដោយសារម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនយល់ថា ខ្លាចបុគ្គលិកនោះលួចកឹបកេងពេលវេលា ឬម៉ោងធ្វើការរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬយកម៉ោងក្រុមហ៊ុនទៅធ្វើការឱ្យអ្នកដទៃ។ ការឃ្លាំមើលបែបនេះ គឺជាការល្អមួយហើយ តែពេលខ្លះប៉ះពាល់អារម្មណ៍ការងារបុគ្គលិក ព្រោះគេយល់ថា គ្មានសុវត្ថិភាពការងារ គ្មានសន្តិភាពផ្លូវចិត្ត និងហាក់មានកាំបិតភ្ជង់ពីក្រោយខ្នងរហូត។ ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនខ្លះព្រួយបារម្ភខ្លាចគេធ្វើការមិនអស់ពីសមត្ថភាព មិនពេញលេញលក្ខណៈ ធ្វើការឡេះឡោះ ឬធ្វើអ៊ែលៗជាដើម។
ការធ្វើបែបនេះ
គឺជារឿងល្អសម្រាប់ថៅកែ
ដើម្បីដឹងថាបុគ្គលិកណាខ្ជិលឬឧស្សាហ៍
ដើម្បីណែនាំ កែលម្អ។ ប៉ុន្តែ
ប្រសិនបើឃ្លាំមើលក្នុងន័យផ្សេងនោះមិនល្អឡើយ
ជាពិសេសប្រសិនបើសាមីខ្លួនគេដឹងថា
យើងជាថៅកែឃ្លាំមើលគេ
មិនទុកចិត្តលើសមត្ថភាពគេ
គេនឹងខឹង អាក់អន់ថ្នាំងថ្នាក់ចិត្ត
ឬឈានដល់ការលែងមានទំនុកចិត្ត
ឬលែងមានទឹកចិត្តក្នុងការបំពេញការងារក៏ថាបាន។
បើគង់តែមានមន្ទិល ឬសង្ស័យបែបនេះដដែល ពេលសម្ភាសការងារ បើសង្ស័យគួរតែកុំជ្រើសរើសយកគេមកធ្វើការប្រសើរជាង ព្រោះកុំនាំឱ្យខាតពេល ខាតថវិកា និងខាតជួលមនុស្សឱ្យឃ្លាំមើលជាដើម៕
ខ្លឹមសារទាំងស្រុង ដោយឧកញ៉ា វេជ្ជបណ្ឌិត គួច ម៉េងលី
