ពាក្យថាបុគ្គលឆ្នើម
មិនមែនសំដៅតែទៅលើជោគជ័យ
អ្នកមានលុយ មានក្រុមហ៊ុនច្រើន
ជាថៅកែ មានអ្នកនៅក្រោមបង្គាប់ច្រើននោះទេ។
យើងជាបុគ្គលិកគេ
ក៏អាចក្លាយជាបុគ្គលឆ្នើមបានដែរ
ឱ្យតែយើងខិតខំប្រឹងប្រែង
ក្នុងផ្លូវល្អ ធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនរីកចម្រើន
ការងាររលូនទៅមុខ
ហើយប្រសិនបើយើងពិតជាមានបំណងចង់ជោគជ័យពិតប្រាកដនោះ
ចូរកុំដាក់ ដែនកំណត់ឱ្យខ្លួនឯង។
មានន័យថា បើធ្វើការឱ្យគេ កុំធ្វើការតែមួយមុខតាមផែនការ។ បើគេដាក់ការងារឱ្យធ្វើ៥ យើងគួរកុំធ្វើតែ៥ តែយើងត្រូវធ្វើឱ្យបានយ៉ាងតិច៨ ឬក៏១០ ព្រោះកាលណាគេដាក់៥ យើងធ្វើ៥ មិនខុសអ្វីពីការដាក់ដែនកំណត់ ខ្លួនឯងឱ្យរស់នៅក្នុងប្រអប់កញ្ចក់នោះទេ។ ឬជួនកាលគេអាចដៀលយើងថា យើងជាមនុស្សមិនបានសាច់ការក៏ថាបាន ព្រោះថាគេដាក់អីឱ្យយើងធ្វើ គឺយើងធ្វើតែមួយមុខហ្នឹង មិនចេះពង្រីកគំនិត ពង្រីកចំណេះដឹង ពង្រឹងភាពក្លាហាន ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានសម្រេចចិត្ត និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវ។
ជាបទពិសោធ បុគ្គលខ្លះ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រង ឬថៅកែគេដាក់ការងារឱ្យធ្វើ៥ គឺធ្វើតែ៥ហើយខ្លះទៀតត្អូញត្អែរថា មិនហ៊ានធ្វើឱ្យលើស៥ទេ ព្រោះខ្លាចខុស ឬខ្លាចថាមេមើលមិនឃើញ ឬមិនដែលមើលឃើញពីគុណសម្បត្តិ ដែលខ្លួនបានខិតខំធ្វើ។
តាមពិតទៅ ដើម្បីក្លាយជាបុគ្គលិក ឬបុគ្គលគំរូ គួរកុំគិតបែបនេះ ព្រោះបើថ្នាក់លើ ឬថៅកែគេមើលមិនឃើញពីគុណសម្បត្តិ ពីការខិតខំរបស់យើង នោះជារឿងរបស់គេ ព្រោះថៅកែខ្លះមានចរិតបែបនេះមែន។ តែគួរគិតថា ទោះមេមើលឃើញ ឬមើលមិនឃើញក៏ដោយ គង់មានថ្ងៃណាមួយ គេនឹងមើលឃើញ និងផ្តល់កិត្តិយស លើកទឹកចិត្ត។
ដើម្បីភាពជោគជ័យ គប្បីយើងហ៊ានវាយបំបែក ប្រអប់កញ្ចក់ រួចចេញមករស់នៅខាងក្រៅឱ្យបាន។ ការដាក់ដែនកំណត់ការងារខ្លួនឯង គឺជាការ រស់នៅក្នុងប្រអប់កញ្ចក់។ ដូច្នេះ ចូរខិតខំធ្វើការដោយពេញដៃពេញជើង។
កុំឡេះឡោះ កុំមាយា កុំខ្លាចហត់ កុំថ្នមកម្លាំងពេក។ បើធ្វើបែបនេះបាន មិនយូរមិនឆាប់ យើងនឹងក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងគេនៅពេលថៅកែ ឬថ្នាក់លើអវត្តមាន។
ត្រូវចេះបំបែកគំនិត ហើយផលិតបរិមាណការងារ ឱ្យបានច្រើន ប្រកបដោយគុណភាព និងមានប្រសិទ្ធភាព៕
ខ្លឹមសារទាំងស្រុង ដោយឧកញ៉ា វេជ្ជបណ្ឌិត គួច ម៉េងលី
